春风揽才，春城筑梦。

近年来，昆明市锚定“千万人口”发展目标与“六个春城”建设蓝图，深化市场化引才路径，厚植惠企引才沃土，坚持以产聚才、以才兴产，连续4年启动昆明市“春城全国名校行”赴外引才活动。

从靶向匹配产业人才需求，到创新释放引才留才诚意，再到搭建校地长效合作平台，昆明正以全链条、全周期、全方位的人才引、育、用、留体系，着力破解引得进、留得住、用得好的人才课题，让青年英才与春城发展同频共振。

四年引才路，跨越千里的双向奔赴

2023年4月，昆明市委人才工作领导小组办公室抢抓高校春招“黄金窗口”，组织云南白药、北方夜视等139家重点企事业单位北上，奔赴人才高地。招聘现场，昆明市委组织部相关负责人走上推介台，面对台下一张张青春洋溢的面孔，用“令人向往、潜力无限、开放包容、幸福宜居、爱才惜才”5组关键词，将一座西南边陲省会城市的诚意与雄心娓娓道来。那一刻，不只是岗位与简历的对接，更是一座城市向青年才俊发出的深情邀约。

这场以“才聚昆明 青春有成”为主题的引才活动，以北京为起点，走进北京理工大学、清华大学、四川大学等高校，139家企事业单位拿出1500多个优质岗位，面向全国发出招才引智最强音——这也是昆明市首次组团进入高校开展面对面直聘，开启了赴外引才的全新征程。

2024年3月，昆明市携53家重点用人单位、808个优质岗位，以“梦想不远 昆明首选”为主题，开启当年“春城全国名校行”引才推介活动，奔赴北京大学、北京师范大学、哈尔滨工业大学等高校引智招才。这一年，昆明市紧扣千亿级产业攻坚、“8+N”重点产业链培育及教育、卫生等民生事业发展需求，生物医药、新材料、电子信息制造、绿色能源、高端装备制造等重点前沿产业人才需求占比显著提升，引才针对性进一步增强。

2025年，“春城全国名校行”品牌效应持续凸显，辐射半径持续扩大。春招期间，活动陆续走进复旦大学、上海交通大学、北京航空航天大学、四川大学、西南大学等高校，创新采用线上线下相结合的市场化方式，深化用人单位与高校间的互动对接。部分企业还与高校相关院系就产学研合作、实习基地建设等达成初步共识，为后续人才联合培养与技术协同创新奠定了基础。

今年初春，昆明再次整装出发，600余家企事业单位积极参与本次“梦想不远 昆明首选”引才活动，提供岗位7100个、招聘人数近1.3万人，先后走进华中科技大学、武汉大学、中南大学、湖南大学、云南大学5所高校，并在嵩明职教园区举办万人招聘会。此次引才聚焦昆明市“10+N”重点产业链人才需求，覆盖顶尖学术型（省外名校）、通用综合型（省内高校）、实用技能型（职业院校）三类人才群体，构建起从研发到生产的人才供应链闭环；同时运用AI算法实现岗位与人才的精准匹配，有效提升人岗对接效率。

2026年“春城全国名校行”引才活动走进华中科技大学。

在云南大学举办的省内大型综合专场引才活动。

4年间，“春城全国名校行”的足迹遍布全国10余座城市、数十所顶尖高校，从单一现场招聘逐步发展为集政策宣讲、岗位对接、校企合作、城市推介于一体的综合性引才品牌活动。据不完全统计，通过这一平台，昆明已累计引进博士149人、硕士1504人、本科生2622人。2026年引才活动已收到线上线下投递简历3.4万份，其中博士225份、硕士7602份、本科生2.6万份，目前面试、签约等工作仍在有序推进，为全省引才工作注入强劲动能。

为何是昆明？一座城市面向未来的战略抉择

当前，长三角、珠三角及成渝地区人才竞争日趋激烈，昆明的引才政策并非简单“跟风式”比拼，而是基于城市发展阶段、资源禀赋与战略定位的深度考量。

2026年，昆明市赴外引才工作方案明确提出，围绕全市“千万人口”发展目标，加快把昆明打造成为创新之城、创业之城，吸引更多省外“双一流”院校应届本硕博毕业生来昆就业创业。这标志着人才引进工作在昆明已超越一般性人力资源保障范畴，被提升至驱动城市能级跃迁、实现长远发展规划的核心战略高度。

“在新一轮科技革命和产业变革加速演进的当下，城市之间的竞争本质上是人才的竞争，尤其是高素质创新型人才的竞争。要在激烈的区域竞争中脱颖而出，实现从规模扩张向质量提升的转变，关键在于集聚一批能够支撑产业升级、引领科技创新、推动城市治理现代化的优秀人才。”昆明市委组织部人才处相关负责人表示，主动“走出去”招才引智，是昆明立足自身区位优势、产业基础和发展愿景，主动融入全国乃至全球人才流动格局，为城市未来发展储备核心动能的必然选择。

近年来，昆明市全面吹响大抓产业、主攻工业的奋进号角，依托自身资源禀赋和基础条件，重点打造数字经济、电子信息、生物医药、先进装备、新材料、新能源等“10+N”重点产业链发展体系，力争到2030年培育千亿级产业链10条以上，构建现代化产业体系。

昆明的引才工作始终立足产业土壤、紧扣发展需求。从2024年聚焦生物医药、新材料、电子信息等“8+N”前沿产业，到2026年紧密围绕“10+N”产业链布局引才，昆明引才靶向清晰。为此，昆明市委人才办牵头建立了精细的供需清单：围绕全市重点产业链、中小企业、医疗卫生、教育体育等领域，全面摸排建立人才需求清单；借助人力资源公司专业力量，面向全国高校广泛搜集专业设置、毕业生就业意向等信息，建立人才信息清单。通过两张清单精准匹配，实现需求与供给的高效对接，确保所引即所需。

“昆明不仅是在招揽人才，更是在向外界传递一种决心——以人才引领产业升级，以产业集聚更多人才，形成人才与城市发展相互成就的良性循环。”昆明市委组织部人才处相关负责人表示，这既是对“六个春城”建设目标的积极践行，也是昆明在构建面向南亚东南亚区域性中心城市进程中，夯实人才根基、激发创新活力的关键举措。

城市的远见，构建生生不息的人才生态

引才是上半篇文章，如何让人才落地生根、茁壮成长，才是考验一座城市远见与智慧的“下半场”。昆明正着力将一场场热闹的推介会、双选会，转化为构建生生不息人才生态系统的具体实践。

近年来，昆明市聚焦产业发展，着力优化人才供给侧、精准匹配产业需求侧，先后出台《加快人才集聚推动产业发展十条措施》《加强人才引育助力承接产业转移九条措施》等，深入实施人才支撑平台升级、高精尖缺人才拓展、重点产业（领域）人才培育、国际人才集聚辐射等七大行动，面向全国招揽高层次人才，持续提高产才融合匹配度，助力全市经济社会发展。

从“春城计划”的专项扶持，到针对青年人才的生活补助、住房补贴、人才公寓等安居保障；从建立高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资制等分配方式，到打造“春城大家”高层次人才服务平台、滇籍人才联系服务平台，一系列政策组合拳，全面覆盖人才从初来乍到到扎根发展的关键需求。特别是针对事业单位人才普遍关注的编制问题，昆明市在“春城全国名校行”活动中创新采用“带编现场招聘”模式，以高效、透明的流程展现行政执行力，给人才吃下“定心丸”。

此外，昆明市引才战略注重提前“播种”。通过与北京大学、华中科技大学、湖南大学等国内一流重点大学签订合作协议、建立招才引智工作站，将校地引才关系制度化、长期化；通过支持在校学生来昆开展社会实践、企业实习，让潜在人才在求学阶段就能深入了解昆明的产业发展、城市文化和生活环境，建立情感联结与专业认知，有效提高人才最终选择昆明的意愿。这种提前介入、长期培养的模式，拉长了人才引进链条，让人才生态系统的输入端口更加宽广、稳定。

留才，重在留心。昆明正通过多维举措，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围：主要领导亲自站台推介，彰显求贤若渴的诚意；邀请在昆优秀校友现身说法，展示真实可感的成长路径；直播互动中坦诚回应薪资待遇、安居保障、职业发展等人才核心关切……从“梦想不远 昆明首选”的品牌口号，到充满春城特色的活动现场设计，昆明不断传递着“不仅需才，更期待彼此成就”的信息。这种基于尊重与认同的情感联结，正是人才生态中最持久的粘合剂。

4年引才路，是昆明面向未来交出的一份战略答卷。从跨越千里的主动奔赴到构建生态的长远考量，昆明在系列引才活动中，清晰勾勒出一座边疆省会城市的引才姿态：不盲从、不冒进，以产业为锚、以城市为基、以系统为策、以诚意动人。当越来越多青年才俊因产业前景、宜居环境及成长空间选择昆明，这场始于2023年的双向奔赴，便真正抵达了价值终点——不止于人才数量的积累，更在于实现产、城、人在新时代的共生共荣。

春城之门常打开，聚才之路无止境。昆明与青年英才双向奔赴的故事，仍在续写；这座充满活力的城市，正以更开放的姿态、更务实的举措，广纳天下英才，共筑美好未来。（云南日报 记者刘薇薇）

本组图片由昆明市委组织部提供