“结合这名干部的处分情况，回访时要侧重开展廉洁教育，引导其持续深化党纪学习，筑牢自律思想防线。”日前，晋宁区纪委监委围绕受处分干部回访教育工作，共同商讨回访教育帮带方案，切实把严管与厚爱落到实处。

一直以来，晋宁区纪委监委坚持把“惩前毖后、治病救人”原则贯穿干部监督管理全过程，着力建立健全常态化回访教育长效机制。通过制定个性化回访教育方案，强化回访教育结果合理运用，全力帮助“跌倒”干部重新振作，推动实现从“有错”向“有为”转变。

“回访教育要精准滴灌，做到‘一把钥匙开一把锁’。”晋宁区纪委监委案件审理室有关负责人介绍，通过分类施策、量身定制，综合运用案情研究、集体会商、提前了解等方式，精准把握回访对象的人员身份、性格特点情况，按照“一人一策”拟定回访教育帮带方案和谈话提纲，与回访对象谈透问题、谈通思想，确保回访教育深入人心。

具体工作中，晋宁区纪委监委采取“一对一”“面对面”方式开展回访，根据不同对象的实际情况精准把握侧重点：有的侧重心理疏导，助其正确对待纪律处分并改正错误；有的侧重用类型案件开展警示教育，帮其筑牢思想防线；对仍有抵触情绪的，重点强化党纪法规教育。

为巩固回访教育“后半篇文章”成果，晋宁区纪委监委建立回访教育结果运行机制。回访结束后，结合受处分人员回访谈话结果、思想动态、工作表现等情况，健全“一人一档”回访档案，并向组织、人事部门反馈综合评价，将其作为考核评比、干部任用的重要参考。同时，针对回访中发现的制度漏洞、监管盲区，第一时间向相关单位制发工作提醒函、纪检监察建议，推动完善制度、堵塞漏洞，形成“处分—回访—教育—反馈—提升”的工作闭环。

“我们将不断完善回访教育措施，以制度为引领，常态化、规范化有序推进对受处分人员的关爱回访教育，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，进一步营造干事创业的良好氛围。”晋宁区纪委监委相关负责人表示。（昆明日报 记者韩腾腾 吕文康 通讯员李静舟）