夜幕降临，华灯初上。晚上7点半，宜良县工人文化宫职工活动中心却灯火通明，热闹非凡——台球室里，几位下班后的职工正俯身瞄准，台球撞击声清脆悦耳，伴随着阵阵喝彩；咖啡技能培训教室里飘出阵阵香气，学员们专注地练习着手冲技巧，咖啡师耐心指导着每一个动作；心理健康赋能中心，钵音流水一般流淌过每一位职工的周身，大家闭目静坐，在专业老师的引导下卸下疲惫、放松身心。

宜良县工人文化宫，这个已有40年历史的服务职工“老阵地”自去年11月焕新开放以来，在短短几个月里，便完成了从“提升改造”到“人气集聚”的精彩蝶变，成为了宜良职工业余生活的“温暖新地标”，悄然浸润着宜良职工“八小时之外”的业余生活。

以“建”筑基：需求导向，阵地焕新回归

走近焕新回归的文化宫，扑面而来的是浓浓的生活气息和温馨沉浸的文化氛围。这里环境优雅、功能分区清晰，跑步机、动感单车、划船机等多种现代化健身器材满足职工强身健体的需求；团体咨询室、情绪宣泄室关注职工的心理健康；更有职工讲堂、技能培训室赋能职工成长……这里不再是传统意义上单一的活动场地，而是集职工夜校、公益培训、团体辅导、音乐疗愈、心理咨询、健身活动以及技能培训、困难帮扶、矛盾调解、法律援助、权益维护等18项服务功能于一体的综合空间。

2025年，宜良县总工会贯彻落实全总“全国工人文化宫点亮工程”工作要求，在省总、市总的支持下，紧扣职工需求，坚持“突出公益、聚焦主业”，从硬件到软件、从线下到线上全面发力，对原有设施进行全面改造提升。“职工想要什么，我们就配什么。”宜良县总工会相关负责人表示，改造之前专门做了职工需求摸底，“职工说缺健身的地方，我们就添器材；说工作压力大，我们就弄了心理减压室；有人想学咖啡、学面点，我们就腾出空间来开班。”经过精心筹备与改造，总面积近2130平方米的空间里，健身活动室、情绪宣泄室、台球室、心理健康赋能中心、心理减压疗愈室、茶艺咖啡培训室等功能区相继落成，思想教育、技能提升、文体活动、权益维护等功能一应俱全，真正实现了阵地的“焕新回归”，成为全县职工工作之余放松身心、增强体质、陶冶情操的理想之地。

以“管”增效：机制创新，破解运营难题

阵地打造好了，谁来管？怎么管？服务由谁来提供？面对这一共同难题，宜良县总工会创新探索出一套符合公益性定位、又能激发内生动力的运营管理机制，有效破解了人才和资金两大难题。

在管理人员方面，宜良县总工会采取“工会工作人员+工会社工”的模式，承担日常运营管理、安全保障、设备维护等基础性工作，严格的管理制度和责任落实机制，确保工会阵地不偏航、服务不打折，让职工来得放心、玩得安心。

在服务供给方面，宜良县总工会打破常规，积极探索“公益+人才”的运行机制，在保障普惠性公益课程免费开放的同时，根据部分课程高成本、专业化的要求，面向全县职工发布“英才招募令”，招募在文化、艺术、体育、心理健康、新媒体等领域具备专长和实践经验的“行家里手”。这些职工来自各行各业，他们或是书画爱好者，或是健身达人，或是咖啡师、茶艺师，拥有专业等级证书和丰富的实践经验。通过招募，目前已建成涵盖12个专业、40余人的“英才库”。他们利用业余时间参与文体活动的策划、指导、培训和裁判工作，工会根据课时质量给予一定补贴，并对表现优异者颁发年度优秀公益导师荣誉证书。这一模式巧妙地将身边的“民间高手”转化为服务职工的“专业力量”，既解决了专业师资短缺问题，降低了运营成本，又形成了“职工服务职工”双向奔赴的良性循环。

以“用”为本：精准服务，激活阵地活力

阵地建设是基础，但让阵地真正“转起来”、服务职工才是目的。宜良县总工会始终将“用”作为检验工作成效的根本标准，不断拓展服务内容，优化服务方式，让阵地真正“活”起来、“火”起来。

为提升服务精准度与便捷性，文化宫依托“宜良县总工会”微信公众号搭建“职工活动中心”小程序，将核心阵地和公益培训活动“搬”上云端，推行“线上预约、线下核销”管理模式。职工可实时查看场馆空闲时段、课程余量，实现“指尖预约”。同时实行“名额预约制”和“信用管理制”，爽约两次者本年度无法再参与活动，有效保障了公共资源的公平高效利用。

服务对味、活动常新，才能让职工愿意来，有收获、还想来。文化宫坚持“月月有主题、周周有活动”，根据前期调研和职工反馈，常态化开设职工健身培训、职工夜校和特色项目预约，涵盖文化艺术、健康养生、减压赋能、数字生活等26个门类的公益课程和活动，2025年以来，累计开办公益培训班30期，服务职工1280余人次；围绕宜良特色产业需求，文化宫联合相关部门开设“订单式”“定向式”技能培训班，涵盖电商运营、直播带货、茶叶加工、园林绿化等。

除了让职工玩得好、学得进，文化宫更把目光投向职工的内心世界和现实困境，让服务既有温度、更有力度。在心理健康方面，文化宫构建起“预防—支持—干预”一体化的服务体系。定期开设压力管理、情绪调节、亲子关系等主题讲座与团体辅导，帮助职工在日常中学会自我调适；同时建立规范、保密的“一对一心理咨询”预约通道，为职工提供及时的心理支持。在权益维护方面，文化宫设立职工法律援助中心，提供免费法律咨询和劳动争议调解服务，让职工遇到问题时“找得到门、见得到人”。

通过这一系列“建、管、用”环环相扣的创新实践，宜良县工人文化宫成功实现了从硬件到软件、从管理到服务的全面升级。2025年以来，文化宫累计开展各类活动200余场次，服务职工约1.5万人次，阵地利用率达95%以上，入选“市级工会帮扶中心赋能增效试点”。

“我们宜良县工人文化宫，不仅是职工进行文体活动的场所，更是工会联系职工、服务职工、凝聚职工的重要平台，我们将继续创新运营思路，把这里打造成为宜良职工的‘第二个家’。”宜良县总工会常务副主席李云和表示，县总工会下一步还将继续以职工需求为导向不断优化服务，深化“公益+专业”机制，持续擦亮“工”字特色招牌，努力把工人文化宫建设成为更有温度、更具活力、更受职工欢迎的“学校和乐园”，为职工的美好生活持续“加码”。（来源：昆明市总工会）