“经核查，你单位存在制度建设不完善、内部管理不严格、领导干部履职不到位等问题，建议认真履行好主体责任，进一步加强日常监督管理……”日前，晋宁区纪委监委向某单位制发纪律检查建议，明确整改责任与时限，督促对监督执纪发现的问题进行整改。

近年来，晋宁区纪委监委着力构建“日常监督+执纪审查+督促整改”的工作闭环，围绕监督检查、审查调查发现的突出问题和制度性漏洞，制发纪检监察建议，推动责任单位深挖问题根源、狠抓整改落实，力求实现“发出一份建议、解决一类问题、完善一批制度、推进一域治理”的综合效果。

“我们把发现问题、解决问题、推动工作、完善制度作为制发纪检监察建议的出发点和落脚点，不仅指出表面性和一般性问题，对症下药促整改，还点出苗头性、倾向性问题，推动系统共性问题联动整改。”晋宁区纪委监委党风政风监督室负责人介绍道。

在制发建议过程中，晋宁区纪委监委一方面聚焦信访举报、日常监督、审查调查、巡视巡察中发现的问题，注重从“人、事、制度”等多个角度深入查找分析问题根源，全面梳理问题清单，细化列明整改要点，建立台账并动态跟踪督办。同时，建立纪检监察建议联合会商机制，由承办室提出整改建议，确保程序正确、适用精准。

为避免纪检监察建议“一发了之”，区纪委监委建立跟踪督办机制，严格落实“谁建议、谁督办、谁跟踪”责任制，对建议事项实行清单化管理，通过定期询问等形式动态跟踪整改情况，适时开展“回头看”，督促反馈问题整改到位。

2025年，晋宁区纪委监委制发纪检监察建议52份，提出整改建议187条，推动建立完善制度机制43项。下一步，晋宁区纪委监委将持续深化运用纪检监察建议，坚持“当下改”与“长久立”相结合，让纪检监察建议真正落地生效，充分释放以案促改、以案促建、以案促治的综合效能。（昆明日报 记者方圆）