事业兴衰，关键在人。当前，昆明市正紧紧围绕当好全省经济社会发展“排头兵”、聚力建设“六个春城”的宏伟目标，掀起一场以“踔厉奋发、效能春城”为鲜明导向的深刻变革。这场变革的核心，在于持续深化作风革命、效能革命，以增强全市干部的效能意识、效率意识、效益意识为牵引，着力锻造一支政治过硬、本领高强、担当实干的高素质专业化干部队伍，全力营造敢担当、争一流、创佳绩的干事创业生动局面，为昆明经济社会高质量发展注入澎湃动能与坚强保证。

建设“效能春城”，首要在于营造风清气正的政治生态和心齐气顺的干事氛围。昆明市坚定不移推进全面从严治党，将重塑政治生态、重树良好形象作为基础工程。市委鲜明树立并严格落实“四用四不用”选人用人导向，在全省率先探索开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，坚决让能干事、善干事者有位，让不担当、不作为者让位。一场场聚焦能力提升、注重基层一线、强化梯次培养、推动干部交流的实践，正将正确的选人用人导向转化为激昂的干事创业导向。

强化监督，方能行稳致远。昆明创新实施政治监督蹲点调研、政治生态分析研判、政治素质考察和“一把手”监督谈话，推动政治监督具体化、精准化、常态化。纵深推进清廉云南建设昆明实践，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化风腐同查同治，对重点领域开展专项集中整治，坚决铲除腐败滋生的土壤。这系列组合拳，不仅净化了环境，更树立了“干净干事”的鲜明标尺，为“效能春城”建设奠定了坚实的政治根基。

坚持和加强党对经济工作的全面领导，是昆明推动高质量发展的根本保证。全市上下深刻把握“五个必须”和“八个坚持”的总遵循，确保习近平总书记有号令、党中央有部署、省委有要求，昆明第一时间见行动。领导干部自觉胸怀“国之大者”，想问题、作决策、抓工作首先从政治上看，将不折不扣落实习近平总书记考察云南重要讲话精神作为履职尽责的最高标准。

政绩观是方向盘。昆明将树立和践行正确政绩观摆在突出位置，引导各级干部紧紧围绕高质量发展要求和群众需求谋划工作。坚决纠正和克服乱作为、慢作为、假作为、不善为等问题，摒弃急功近利、贪大求洋的“面子工程”，倡导既做让群众眼前得实惠的实事，也做为后世打基础、利长远的好事。通过将政绩观教育纳入干部培训必修课、制定政绩观偏差问题清单、优化差异化考核体系等措施，推动“创造经得起实践、人民、历史检验的业绩”成为普遍追求。

面对高质量发展的艰巨任务，干部能力是决定性变量。昆明市在连续开展“当好排头兵”大讨论，争当“实干家”、整治“太平官”，“能力作风提升年”等活动的基础上，2025年系统推出干部“精培优育”工程，打造能力作风建设“升级版”。

强基固本，政治淬炼入脑入心。深入实施基本培训，高标准举办习近平新时代中国特色社会主义思想进修班，充分挖掘本地红色资源打造党性教育精品线路，确保党的创新理论内化于心、外化于行。政治素质考察不再是“软指标”，市委组织部制定包含7方面正面清单、7方面负面清单及政绩观偏差清单的考察体系，通过立体化、多维度的“政治体检”，精准识别干部的政治忠诚、政治定力与政治担当，为选优配强领导班子提供坚实依据。

被山水环绕的昆明城。

精准赋能，实战练兵锤炼真功。聚焦“工业强市、贸易富市、旅游兴市、金融活市”战略，昆明量身定制专业化培训项目。最具创新性的“项目实训”模式，将干部直接派往文旅集团等重点企业、重大项目一线，全程参与项目策划、运营、融资等核心环节，实现“在战场中学战争”。同时，大规模推进跨地区、跨部门、跨领域干部交流，选派干部赴国家部委、上海等先进地区学习，推动市直与县区、机关与企业双向挂职，让干部在复杂环境、吃劲岗位中经风雨、长才干。对年轻干部，则通过将其放到产业链办公室、磨憨建设指挥部等“前沿阵地”专项锤炼，加速成长。

“效能的春城”必然是“活力的春城”。昆明市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以组织担当带动干部担当。

畅通能上能下，树立鲜明导向。坚决落实新时代好干部标准，对在“六个春城”建设中实绩突出的干部，优先用、大胆用、在重要岗位用。同时，细化落实领导干部能上能下规定，对不想干、不敢干、不会干、干不好的，坚决采取调整、免职等措施，破除“平衡照顾”，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。

健全容错纠错，为实干者撑腰。制度化推动“三个区分开来”要求落地，建立事前报备、事中澄清、事后教育管理的全链条机制。常态化开展澄清正名工作，严肃查处诬告陷害行为，让干部卸下包袱、轻装上阵。对真诚悔过改错、处分期满后表现优秀的干部，建立正面清单，符合条件的重新使用，体现了惩前毖后、治病救人的政策温度。

昆明城市建设欣欣向荣。

强化关心关爱，传递组织温暖。昆明市从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀多向发力。加大及时奖励力度，表彰在重大任务中涌现的先进；政策资源向基层一线和艰苦边远地区倾斜；严格落实带薪年休假，开展公务员心理健康服务；着力整治形式主义，大幅清理规范“一票否决”和责任状事项，切实为基层减负，让干部能够集中精力抓落实、促发展。

从精准科学的“选育管用”到充满温度的“激励保障”，昆明市正构建起干部队伍建设闭环。一支支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的“排头兵”队伍，在春城大地加速集结。他们以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，投身产业发展、招商引资、项目建设、营商环境优化等主战场，比学赶超、争创一流的热潮已然形成。

风清气正劲足，效能提升其时。昆明市通过深化作风革命、效能革命，全力锻造高素质专业化干部队伍，不仅为“六个春城”建设提供了坚强组织保证，更在全市上下凝聚起踔厉奋发、笃行不怠的磅礴力量。一个崇尚实干、注重效能、充满活力的“效能春城”，正以更加昂扬的姿态，在高质量发展的新征程上奋楫争先，书写中国式现代化实践的昆明新篇章。