今年以来，昆明市晋宁区深入贯彻落实乡村振兴战略部署，坚持以就业为导向，创新推出“责任、培训、岗位、政策”四链协同机制，全力打好就业帮扶组合拳，不仅让脱贫劳动力走出去稳得住，更让他们留下来能致富。

就业帮扶，精准是前提。晋宁区强化“责任链”，构建起区、乡、村三级联动的就业服务体系。晋宁区人力资源和社会保障局主要领导带头抓总，班子成员分片包干，定期研判就业形势。同时，人社部门与乡村振兴部门打破了数据壁垒，依托基层就业信息员队伍，将“办公桌”搬到了田间地头。对脱贫人口实施常态化动态监测，通过定期随访，精准掌握每一户家庭的就业失业状况与需求，确保“不漏一户、不落一人”。

晋宁区通过优化培训链，靶向施策，量身定制技能菜单，涵盖养老护理、特色烹饪、病虫害防治、民族技艺等市场需求大、易就业的领域。今年以来，全区已组织脱贫劳动力参加技能培训100人次。在培训中还嵌入就业指导，结业即推荐，实现了培训即对接、结业即上岗的无缝衔接。为让更多劳动力实现就近就业，晋宁区深挖本地岗位潜力，主动对接重点企业、产业园区和农业经营主体，大力开发适合脱贫劳动力的岗位。截至目前，全区已提供有效就业岗位2548个。

线上线下双线作战拓展岗位链。线下，常态化举办“春风行动”专场招聘会；线上，利用微信公众号、“就业彩云南”等平台高频次发布岗位信息。今年以来，累计为305家企业发布岗位4111个。对于有外出意愿的劳动力，晋宁区积极搭建桥梁，落实跨省务工交通补助，截至目前，全区脱贫劳动力转移就业642人，其中跨省就业25人。

畅通政策链，促精准就业。加大一次性交通补助、培训生活费补贴等政策的宣传力度，简化流程，推广“免申即享”或线上申领，确保符合条件的人员应享尽享。今年以来，已发放跨省及省内跨州市一次性交通补贴共计3.4万元。

此外，针对2025年“雨露计划”毕业生，晋宁区实施“一人一策”就业服务，10名毕业生中8人顺利就业；针对返乡回流人员，及时提供岗位推荐和公益性岗位安置。今年回流的61名农村劳动力全部实现了创业、就近就业或灵活就业。（云南日报 记者王怡文 通讯员陈霞丽）