“希望你能知责明责、引以为戒，在今后的工作中更加用心履职尽责。”日前，景洪市纪委监委聚焦“一把手”监督管理关键环节，对某单位“一把手”进行问责激励关怀谈心谈话。

近年来，景洪市纪委监委始终将“一把手”作为监督的重中之重，综合运用预防、管控、纠治举措，构建起覆盖任职把关、日常履职、问题整改、长效治理的全链条监督体系，以抓好“关键少数”带动管好“绝大多数”，为政治生态持续净化、各项事业高质量发展提供坚强纪律保障。

在源头把控上，市纪委监委深化运用“1+N”联审联查机制，从严把好党风廉政意见回复关，筑牢选人用人廉洁防线，将任前廉政谈话作为领导干部提拔任用的必要环节常态化推进，切实打好任前“预防针”、系好履新“廉洁扣”。2025年以来，已对11名新提拔或进一步使用的“一把手”开展任前廉政谈话。

针对“一把手”履职用权情况，市纪委监委紧盯民主集中制、“三重一大”事项决策机制等权力运行关键节点，持续完善“一报、二提、三谈”监督机制，以日常监督、专项监督、巡察监督强化同级监督，压紧压实第一责任人责任。今年4月，针对2024年安全生产工作倒查发现的突出问题，对5家相关单位“一把手”进行了集体约谈，并同步制发监督提示函、纪检监察建议，推动问题整改，层层拧紧责任链条。

对“一把手”违纪违法问题，市纪委监委始终保持零容忍，通过做实案件查办“通篇文章”，推动“一把手”规范廉洁用权。在严查违纪违法行为的同时，靶向发力抓好“一把手”警示教育，通过编制案例剖析、摄制警示教育片、开展现场法治教学等，贯通融合惩治震慑、教育引导、促进治理。今年以来，已召开警示教育大会2场、开展沉浸式警示教育活动1次，实现“一把手”警示教育全覆盖。

除了以严的基调划清纪律红线，市纪委监委还以暖的举措激发干事活力。通过精准容错纠错、及时澄清正名、开展问责激励谈心谈话等一系列举措，引导相关领导干部重拾干事创业信心，推动形成“发现问题—及时纠偏—治病救人”监督执纪有效闭环。（云南日报 通讯员刘郁婷）