“此次政治监督蹲点调研是对我履行‘第一责任人’职责的精准‘把脉’。”前不久，昆明市委组织开展2025年度政治监督蹲点调研，昆明市直某部门主要负责人感慨，这既是一次校准方向、精准找病灶的“深度体检”，也是点不足、鼓干劲的有力鞭策。

今年以来，昆明市委深入贯彻落实二十届中央纪委四次全会“要强化全面从严治党主体责任和监督责任”的安排部署，以及习近平总书记考察云南时指出的“营造良好政治生态首先要从领导干部特别是‘一把手’做起”要求，部署政治监督蹲点调研、集中开展警示教育、“一把手”监督谈话等修复净化政治生态系列举措，全链条加强对“一把手”和领导班子成员的监督，纵深推进全面从严治党，以久久为功的韧劲持续修复净化政治生态。 

以问题为导向“立柱搭梁” 做细做实政治监督蹲点调研

政治生态是一个地方党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为。今年5月，中共昆明市委十二届九次全会审议通过《中共昆明市委关于纵深推进全面从严治党和党风廉政建设、持续净化政治生态的实施意见》，以问题为导向，以“一把手”为关键，有针对性地提出8项重点任务和29条具体举措，系统部署纵深推进全面从严治党，持续净化昆明政治生态工作。

为探索破解“一把手”监督难题，昆明市纪委监委协助市委研究制定《昆明市开展政治监督蹲点调研的工作方案》，明确从2025年起连续三年组织开展政治监督蹲点调研，全面了解掌握全市各级“一把手”在思想、作风、工作纪律方面的情况，及时发现苗头性、倾向性问题，为全市各级“一把手”精准绘制“政治画像”，督促“一把手”切实担负起净化所辖区域政治生态的政治责任。

“政治监督蹲点调研通过一对一、面对面听情况、第一手材料查实情、‘四不两直’深入基层访实效。同时依托‘数字昆纪’开发‘直评通’小程序，在政治监督蹲点调研中收集和反馈监督意见。”市纪委监委有关负责人介绍，目前由市纪委监委、市委组织部牵头组建的7个调研组已完成3轮蹲点调研，覆盖各县（市）区、滇中新区、开发（度假）园区以及35个市级部门，个别谈话2782人次，有力破解“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的问题。

靶向发力开展警示教育 推动“一把手”敬畏知止

昆明市制定印发《深刻汲取“一把手”严重违纪违法案件教训集中开展警示教育工作方案》，召开全市集中开展警示教育持续净化政治生态动员部署会，市委主要负责人层层剖析51起“一把手”严重违纪违法案件腐化诱因、堕落轨迹，分析原因、讲透危害，市纪委监委主要负责人作党纪学习教育专题辅导，256名“一把手”分组集中研讨谈体会、话感悟、找不足，让纪法震慑入脑入心。

“我们将警示教育与行业、区域治理相结合，积极探索‘分层分类+精准施策’教育形式，持续放大震慑警醒效应。”市纪委监委相关负责人介绍，他们选取近年来查处的“一把手”腐败问题典型案件，以及开发（度假）园区、水务、医药等行业领域系统违纪违法典型案件拍摄制作警示教育片8部；以“旁听庭审+以案释法”形式分别组织水务、国企等行业系统领域干部职工旁听职务犯罪庭审，用“身边案”警醒“身边人”；依托“清风春城”讲师团深入各行业领域开展纪法宣讲，推动党员干部以案为戒、揽镜自照。

据悉，集中开展警示教育以来，全市已有27万余名党员干部参与党纪党规学习答题，626家单位2.6万人次主动到昆明市警示教育基地接受“定制化”警示教育，48家单位邀请“清风春城”讲师团开展专题纪法宣讲。

监督谈话精准把脉 让制度优势更好转化为治理效能

昆明市把开展“一把手”监督谈话作为破解监督难题的重要手段，明确由党委（党组）“一把手”同下级党委（党组）“一把手”及同级党委（党组）其他班子成员开展监督谈话，纪委书记与领导班子成员提醒谈话等具体内容，形成一级抓一级、层层抓落实的监督格局，压紧压实“一把手”和领导班子成员管党治党政治责任。

为避免谈话走过场，昆明市建立精准“画像”机制：谈话前，结合政治监督蹲点调研情况，系统梳理日常监督、信访监督、巡视巡察、审计等多渠道信息，对谈话对象政治表现履职情况、廉洁风险等进行多维度刻画，形成有针对性的谈话提纲，做到“一把钥匙开一把锁”。谈话中，坚持“不回避、不遮掩、不护短”原则，既谈思想认识又谈工作差距，既点问题根源又指整改路径，精准把脉干部思想动态和履职情况。谈话后，对指出的问题形成“挂账督办、销号管理、跟踪问效”闭环整改机制，切实将问题整改成效转化为推动发展实效。目前，全市共开展“一把手”监督谈话7351人次，已初步形成“精准画像、靶向谈话、整改销号”的全链条监督体系，并推动“事后单一监督”向“事前+事后全面监督”有效转变。

“下一步，我们将持续压紧压实‘一把手’管党治党政治责任，把制度优势更好转化为治理效能，为持续修复净化昆明风清气正政治生态保驾护航。”市纪委监委有关负责人表示。（昆明日报 记者吕文康 实习记者韩腾腾 通讯员杨洋）