今年以来，昆明经开区党工委认真剖析本单位“一把手”违纪违法问题原因，结合“一把手”监督谈话工作要求，采取“画好像、施好策、开好方”三项举措，着力破解“一把手”监督难题，确保政治监督谈话工作取得实效。

精准“画好像”，深入摸底调研，把谈话内容“研”出来。昆明经开区党工委领导班子依托党风廉政建设专题分析会，就“一把手”违纪违法问题深入剖析。积极对接同级部门，收集谈话对象背景材料；开展“机动式”“深入式”调研，全面掌握谈话对象政治生态情况，将发现的苗头性、倾向性问题，纳入谈话提纲，并按照谈话分管范围梳理问题清单10份，量身定制谈话提纲。

精准“施好策”，提升谈话质效，让谈话工作“实”起来。昆明经开区党工委书记先行示范，同级纪检监察工委书记列席，采取“一对一、面对面”的形式，完成对党工委班子成员和重点岗位主要负责人以及街道“一把手”共14人的监督谈话，示范带动区党工委班子成员，各部门（单位）“一把手”及时安排部署。善用案例警示等方式，切实教育和警醒“一把手”。

精确“开好方”，做好跟踪问效，把整改责任“压”下去。梳理汇总谈话中指出的问题和建议，制定完善“一把手”监督谈话工作清单和“一把手”监督谈话问题整改清单。由纪检监察工委建立挂图整改表，明确问题内容、整改措施和整改时限，并将整改落实情况纳入日常监督重点，确保问题整改取得实效。（昆明日报 记者吕文康 实习记者韩腾腾 通讯员廖吉平 孙若萌）