2020年秋季大学生就业报告发布 专业对口仍是市场供需匹配主旋律
2020-09-15 20:14:39      来源:昆明信息港

智联招聘近日发布《2020年秋季大学生就业报告》,其中指出,专业对口仍是市场供需匹配的主旋律,毕业生收入高低与其毕业院校等级形成强关联,机械工程专业人才价值居于高位,2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月,近6成毕业生深感就业压力,疫情后更加看重企业福利待遇,六成多毕业生为就业愿意调低薪资预期。

2020届各学历毕业生首份工作起薪

2020届各学历毕业生首份工作起薪

专业对口仍是市场供需匹配的主旋律

智联招聘大数据监测发现,专业对口仍是市场供需匹配的主旋律。其中,开发、制造、机械相关技术类岗位人才主要来源于工科类专业,这类工作由于专业门槛较高,对口人才也有着硬性标准;而经管类专业主要集中在财务、银行、投资等商业性质较强的岗位。

除专业与就业契合度以外,就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如,会计作为通用性专业,在各行各业都保持着较稳定的需求,毕业生从事的职业包括销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等“不对口”职业,跨领域较广。但结合国内部分高校停招会计本科专业的消息——如清华大学招生办宣布停止会计学本科招生,同时新增计算机与金融双学士学位——这预示着,会计专才在未来受数字化升级转型冲击较大。

与会计专业相反的是,计算机人才在应用、软件、硬件开发方面,都有很高的职场价值。

机械工程专业人才价值居于高位

智联招聘监测2019年不同专业毕业生当前的收入水平发现,机械工程以6851元/月成为高薪之首。机械技术发展至今,已经不仅应用于机械产业,而是各行各业不可或缺的创新驱动力。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下,企业提升核心研发能力的趋势已经形成,因此机械工程专业人才价值居于高位。

其他工学学科毕业生收入优势依然凸显,在前10名中占据7席,前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业,已成为数字化人才的蓄水池,也成为企业人才大战中的主要目标。

除工科“硬核”人才外,工商管理(6370元/月)、心理学(6156元/月)与传播学(5918元/月)也都成为各学科的高薪代表。

毕业生收入高低与其毕业院校等级形成强关联

毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联,毕业生收入排行前50名的高校多为双一流、211、985类大学。这是因为,优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养;另外,毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。

具体来看,清华大学以17682元/月名列榜首,北京大学(15365元/月)、上海交通大学(11199元/月)、浙江大学(11137元/月)位列其后,毕业生平均月薪均超过万元。此外,还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校成为“高薪人才”的摇篮。

智联招聘平台大数据显示,2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月,且薪资与学历高低成正比。具体来看,硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上,形成显著差距;本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。

企业最为看重的通用素质为责任心和抗压能力

企业偏好的毕业生专业

企业偏好的毕业生专业

后疫情时代,雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看,企业最为看重的通用素质为责任心(55.7%)和抗压能力(45.9%);对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后,占比均超过3成。与思维能力、行为能力不同,责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累,更多的依赖于个人品质,也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。

当下,设立实习岗位已经成为企业建设雇主品牌、提升组织管理能力、吸收优秀人才的主要手段之一。今年秋季招聘期间,70.2%的企业表示会提供部分岗位的实习机会,12.3%的企业中全部岗位都有实习机会,15.8%受访企业不会为大学生提供实习机会。

现阶段还在求职的2020届应届生中,仅63.6%选择单位就业,较2021届低8个百分点左右;一部分2020届毕业生正在向“慢就业”和“自由职业”模式进行转化,占比分别达到15.6%和10.2%,明显高于2021届毕业生。

民营企业仍是招聘第一主力军,国企位居第二

民营企业仍是招聘第一主力军,占据68.9%;国有企业在招聘市场中占比24.6%。工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱;民营企业受到25.9%的毕业生偏爱。期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生,分别为16.6%、11.9%和6.7%。

2020届毕业生期望薪资集中在4000元-6000元区间,达到53.9%,这一比例在2021届中为35.4%;而薪资预期超过6000元的2021届毕业生共达到36.8%,普遍高于2020届。经历求职窗口期后,2020届毕业生更具有现实主义精神,普遍接受了理想与实际的落差,而2021届相对从容,仍然对高薪怀有期待。

尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素(占比60.2%),但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务,可以接受实际薪资不如预期,另有28.4%表示薪资不理想会选择继续寻找。

疫情期间,“无接触”招聘方式代替线下场景成为主流,并持续至今。此次秋招期间,46.6%的应届毕业生青睐视频面试,空中双选会与在线笔试获得了超过3成毕业生的认可。(昆明信息港 记者江枫)

编辑: 合宇聪 责任编辑: 徐婷

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