昆明信息港讯 按照云南省委、昆明市委要求，为进一步规范选人用人工作，确保把政策吃透、界限弄清、要求牢记、程序把准，4月15日，昆明滇池水务股份有限公司组织开展选人用人法规及案例专题学习，推进公司干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化开展，进一步营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

公司党委书记、董事长在开班动员讲话中表示，滇池水务作为市属国有控股企业，始终坚持“人才兴司”，深入贯彻落实习近平总书记提出的新时代好干部标准，提出“勤于学习、勇于担当、善于谋事、乐于奉献”的选人用人核心理念，建立和丰富人才素质评价模型，并结合公司的深化改革，探索市场化选人用人标准，致力于不断壮大人才队伍、提高人才质量，为公司发展壮大增强核心竞争力，保证公司的良性可持续发展。希望借此学习机会，大家能够结合工作实际带着问题学、联系工作学、深入思考学，真正做好学有所获、学有所得、学有所悟、学有所用，为公司人力资源管理制度和选人用人体系的健全，以及公司人才培养和健康可持续发展奠定良好基础。

专题学习特邀昆明市委组织部公务员二处处长陈敏文开展授课。陈敏文处长以《党政领导干部选拔任用工作条例》解读为题，围绕干部培养、考核、选拔、管理、激励五大体系和干部选拔任用新规等内容，体系化讲解了新时代干部工作的理念，各个阶段尤其是新时期好干部标准，如何成长为好干部，干部日常考核、分类考核、近距离考核的方法，以及干部选拔任用的标准和管理，并结合具体问题和典型案例深入浅出地对选人用人工作重点进行解读。

专题学习结束后，参加学习的学员们纷纷表示受益匪浅，通过学习加深了对相关法规的理解，进一步提高了政治站位，理清了管理思路，明确了工作重点，为今后开展选人用人工作提供了政策指导，对进一步提升自身政治素养、业务能力和管理水平有很大的帮助。

公司党委委员、总部中层以上管理人员，在昆子公司党（总）支部书记、负责人及相关部门现场参加会议，市场项目公司相关人员以远程视频会议方式参会。