人才是企业健康发展的基石，科技是企业进步最重要的动力。为积极响应党中央、国务院关于实施职业技能提升行动的决策部署，培养“双创型”“复合型”技能人才，为公司市场化改革及业务多元拓展提供更为坚实有力的人才保障，3月16日，滇池水务公司正式启动2021年专业技术人员技能提升专项培训。

公司党委书记、董事长作开班讲话，分享自己作为专业技术管理人员的感悟和体会，并对公司近三年科技研发成果进行了盘点，肯定了公司在运营质量、管理水平上取得的“小而美”成果，对公司所有技术人员在科技创新、科技研发、科技突破方面所作出的贡献给予了肯定。

董事长结合国家政策变化、行业未来发展趋势、公司科技创新和人才专业技能进步方向，以生动实例讲解了智能化工厂、微生物精准培养、污泥源头减量、污泥资源化利用等科研工作的重要意义。她指出，国家未来会更加重视环境治理的保护和生态环境的质量，监管考核将越来越严，污水处理行业发展方向的总目标将围绕着水质提升和节能降耗。作为提供污水处理和再生水产品供应的双重服务商，公司一方面是把现在的出水质量朝更优的方向提标，另一方面是实现工厂运行的节能降耗。要实现以上目标，水处理发展方向是智能化的管控模式和微生物技术，污泥处理处置发展方向是前端源头减量和后端资源化利用。

在海量知识爆炸的时代，作为科技人员，除了做好日常工作外，把握行业技术进步和科技发展方向至关重要。董事长号召，大家可以跨学历、跨专业，专注突破、找准创新点，围绕创新点位通过科学方法不断探索、论证，得到最好结果。公司将出台一系列科技创新、科技人才的激励政策，进一步加大对直接参与科技创新并实际转化成生产力、实现经济效益的科技人员、一线生产管理人员的奖励力度，创造更多的机会和平台，让大家在本职岗位和科技创新方面充分发挥注意力、精力和聪明才智，共同分享公司科技创新的发展成果。

本次专业技术人员技能提升专项培训分为5期，持续2个月，包括3期水处理操作技术人员培训、1期污泥处置技术人员培训、1期污泥处置运输技术人员培训。本次培训共计245人参加，根据学员专业基础情况，优化了分班设置、分级培养、因材施教。在常态化疫情防控形势下，为满足省外市场化项目公司30余名学员的学习需求，培训线上线下同步开展。

此次培训相比以往，在培训思路、培训内容等方面均有较大改进，对标近年来国家对水处理行业高技能人才的新要求，以及公司市场化业务拓展的实际需求，在培训知识技能上做了延展，更趋向培养集上下水、再生水、化验监测和机电维修于一体的技术技能“多面手”，体现了更为契合公司发展的复合型技能人才培养思路。

滇池水务自成立以来，就确立了“科技兴司、人才兴司、文化兴司”的基本发展理念，并专设了科技研发中心、培训中心两个职能部门，成立了专业技术委员会和人才委员会，为公司科技创新和科技研发持续培养人才。多年来，公司以科技创新为抓手，实现弯道超车，科技创新能力和运营管理水平一直保持着保持全国先进、省内领先水平。

截至2021年2月，公司具有专业技术职称人员308人，具有工人技术等级人员381人，占公司员工总数的51%，其中高级职称（正、副高）52人、中级职称117人，中高层管理人员中专业技术人员的占比为71%。近两年，公司参与科技创新人数均保持在45%以上的增长；自2017年起，公司获得的知识产权数量按年均22%的速度增长；2018年至2020年，公司通过科技成果转化应用产生的直接经济效益约4亿元。（昆明信息港）