昆明信息港讯 记者合宇聪 一座城市的发展，人才是关键，是最具活力的发展要素。在市“两会”上，市人大代表李春光建议制定《昆明市中长期人才发展规划和实施办法》，对引进人才、使用人才、管理人才、激励人才、留住人才、培育人才等进行统筹规划，将全市人才发展上升到战略规划高度，为人才强市制定切实可行的发展蓝图和执行办法。

    李春光介绍，早在2010年6月，中共中央、国务院就印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。2014年1月，中共云南省委、省政府印发《关于加强创新体制机制加强人才工作的意见》。同年，中共昆明市委、市政府印发《关于加强创新体制机制加强人才工作的实施意见》。但是，相较于人才抢夺激烈的成都、贵阳、武汉等省会城市，我市人才工作仍缺乏具体的措施、制度，仍未将人才的带动作用上升到战略高度，这是在引进人才方面的一个短板。

    他认为，产业的发展必须由高端人才进行引领和支撑，怎样突破发展瓶颈，需要由各类高端人才进行引领推动，只有坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，才能实现人才强市。

    李春光认为，要想真正长久地吸引人才留住人才，必须要有完备的制度保证，这有利于破除不利于人才成长、流动、使用的观念和体制性障碍，营造全社会尊重人才的良好风气。

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