昆明信息港讯 近期，官渡区成功研发了“人才资源管理与信息服务平台”，并在全区16个人才主管部门正式启用，有效提升了全区人才工作的信息化、规范化水平。

    2016年7月，官渡区在全省率先启动了县区级人才信息系统的开发建设工作。经过近一年时间，先后完成了需求调研、系统研发、安装测试、试运行等开发流程，成功实现了“人才综合管理”、“人才主管单位管理”、“人才基地管理”、“官渡人才库”、“活动管理”、“人才基地管理”、“智能分析中心”、“信息发布中心”、“官渡人才网”等11大类功能集成，并结合试运行期间各单位总结反馈的3大类26项问题和7条改进意见，对该平台的业务流程、运行环境、功能配置等方面进行了适应性调整。

    该平台的在设计上突出了3大目标导向。一是创新工作理念。将基地管理、活动审批等日常工作事项中的要素整合起来，利用信息技术实现人才工作流程的再造，依托信息系统的集成化、扩展性、灵活性以及友好的人机交互界面，有效简化了办事流程、提升了办公效率。二是推动工作协同化。采用统一身份认证、统一认定标准、统一审批流程等方式，与全区人才基础数据库实现数字共享和交互，为多部门之间的信息沟通、综合协调、协同工作搭建了广阔平台。三是突出参谋助手功能。充分发挥信息系统在辅助决策方面的功能作用，通过图文并茂的方式，将人才数量、区域分布、行业归属、所在单位、学历证书、取得荣誉等情况直观呈现出来，以便于更好地作出决策、改进工作。

    此外，官渡区积极探索“互联网+人才工作”的有效方式途径，在该平台中融入“官渡人才网”、手机短信和彩信功能集成等元素，初步实现了自动颁发人才电子证书、人才活动邀请函、个人二维码等功能，并为实现系统二次开发、打造全区人才工作“大数据”提供了蓝本，将有效促进人才工作质量、服务效能的同步提升。