昆明信息港讯 3月13日，官渡区官渡街道12个社区书记迎来了“党建大考”。2016年党组织书记抓党建工作专项述职会上，各社区书记严格按照8分钟时限，用“数据”讲成绩、直言不讳找不足，细致务实谈措施。街道领导班子、各科室负责人、部分人大代表、党员代表和居民代表充当“考官”，进行热辣评议。“考场”上气氛严肃紧张，压力层层传导。

    严字当头，多轮审查直击问题。为防止述职流于形式，官渡街道党工委在对照日常工作成绩的基础上，组织工作人员深入各社区进行了广泛的民意调查，确保对各社区党建情况“底子清”。社区述职报告均要求突出问题导向，严格按照“履职情况、存在问题、下步打算”各占1／3来谋篇布局。街道党政办工作人员、副书记、书记对报告三层把关，查找问题虚空、原因分析片面、整改谋划不清的，一律责令重写。此外，官渡街道还特邀群众代表审查述职报告，提出修改意见。部分述职报告前后修改了5遍以上。报告中，让社区书记“红脸出汗”的自我批评比比皆是，确保了述职会的“含金量”。

    精准施策，评议结合配齐“良药”。述职会采取社区书记述职——“考官”提问——集体点评——量化打分的方式进行。“如何应对班子老龄化？”“集体资产管理怎么落实到位”“你所帮扶的困难户能否脱贫”……每个社区书记都被问了2到6个有针对性的问题。点评环节，与会人员踊跃发言，集思广益进行“会诊”，为各社区书记抓党建指明方向、配齐“良药”。最后，“考官”填写评议测评表，按“好、较好、一般、差”四个档次对社区书记抓党建工作情况进行评议。“要想述职不脸红流汗，平时就得把工作抓实。”，“应考”的书记纷纷表示，通过述职对下步工作抓什么、怎么抓，有了整改方向、画出了“路线图”，“党建抓实就是生产力”的意识普遍增强。

    狠抓整改，常态督导全力惠民。述职结束后，官渡街道党工委将评议意见和测评得分逐一书面反馈给各社区。要求各社区书记召开专题会议深入排查梳理自身基层党建工作的薄弱环节，列出问题清单、整改措施，明确责任人和整改时限，及时向街道汇报整改情况，接受群众监督。街道党工委将依托考核问责、联系督导、不定期巡查对各社区整改落实情况进行督查，以考促干，全力提升基层党建实效，为社区居民提供优质服务，努力提高人民群众幸福感满意度。