昆明信息港讯 通讯员吴小军 近年来，官渡区委组织部通过深化随机调研工作，促进党建工作重心下移，督促干部作风转变，推动全面从严治党落小落细落实。

    明确调研主题，组建调研小组。根据区委、区政府中心工作，结合党建工作重点任务，组成以组工干部为骨干的随机调研组。每个调研组独立开展工作，不打招呼、不搞陪同、一竿子插到底，直接深入基层一线了解真实情况、获取第一手材料，为下一步推进工作提供决策参考。2016年共成立9个调研组对68个基层单位开展“两学一做”学习教育、落实昆明市基层党建16项重点任务情况进行指导、督促。

    突出问题导向，树立严实作风。随机调研组把发现问题、研究问题、解决问题作为随机调研的首要任务，围绕工作有没有落实、为什么没落实、怎样来落实开展调研，并提出有针对性、可操作性的对策建议。调研过程中不看“前院”和“盆景”，多看“后院”和“死角”，着重到困难多、情况复杂、矛盾尖锐和平时干部去得少的地方。在2016年全区“两学一做”学习教育第一轮随机调研中，共发现区属各部门存在的6大类23个具体问题，其中11个区属部门“两学一做”学习教育开展情况被评定为“一般”等次。

    注重调研反馈，建立倒逼机制。随机调研注重到基层党员群众中摸清真实情况，把发现的问题、取得的成绩和经验，通过当面反馈、书面反馈等形式“点对点”反馈给基层，帮助基层找“症结”，改“毛病”。调研中发现的问题及时在组织部工作例会上进行通报，通过分析、研究问题产生的原因来评估决策、反思决策、修正决策，形成结果倒逼过程、基层倒逼机关、工作倒逼作风的良性机制。