昆明信息港讯 今年以来，官渡区法院机关党委在“两学一做”学习教育中，紧紧结合“后进”干部学习实际和司法体制改革中干部思想波动情况、党员干部个人生活情况，强化交心谈心工作，引领党员干部“学”“做”导向。

    “交心谈心”让学习出实效。“两学一做”学习教育开展以来，针对个别党员干部对开展学习教育的意义目的认识不清和学习进度滞后、学习笔记、学习心得撰写马虎的情况，区法院机关党委委员和各党支部书记以党小组座谈、一对一交流的形式，逐一来了解和分析党员干部对学习存在的困惑，特别是在案多人少的情况下，如何处理工学矛盾、如何将理论学习带入实践的办法进行了深刻的沟通交流，确立了“午间半小时”学习时间、养成理论学习习惯和带着感情学、带着使命干的思想，将“两学一做”学习教育与开展审判执行工作、做合格党员的思想“脉络”打通，让全体党员干部积极参与到学习教育和实践中来，有效提升了法院“两学一做”学习质量。

    “交心谈心”让思想更稳固。在司法体制改革中如何正确处理个人利益和集体利益的关系，个人如何服从集体决策的情况，在部分干警中产生了焦虑情绪，面对是否参与入额考试，改革后待遇和发展空间等方面的困惑，大部分党员干部存在焦虑的情绪，个别在职干警辞职和退休人员增多的情况影响了部分党员干部的判断。对此政治处领导与院机关党委委员列席各党支部会议，针对干警的思想波动和症结进行座谈交流，答疑解惑。同时，对个别思想纠结较重的干警由院领导与政治处主要领导一对一思想交流。通过集体交心谈心、答疑解惑和一对一交流，解开了心结，统一了思想认识，逐步消除了干部队伍思想波动的情况，保证了司法体制改革和法院各项工作的顺利开展。

    “交心谈心”让关系更和谐。院党组和机关党委始终坚持在工作生活中关心好党员干部，对部分家庭遭遇重大变故或困难的干警，院领导和机关党委委员主动到家里慰问或做好谈心谈话，听取存在困难问题并尽力做好帮扶解决，如部分干警身体健康欠佳，就进行岗位调整；对家人因病住院的干警政治处和机关党委派人慰问；对干警遭遇生病严重困难时组织党员干部捐款；在今年一线法官承办数量翻番和办案压力巨大的情况下，院党组邀请医生或心理咨询专家到院里作辅导，并做好问卷调查上报上级法院，切实解决工作困扰和压力。