昆明信息港讯 近期以来，官渡区小板桥街道党工委在党建目标考核中重实绩，坚持以考核为“指挥棒”，推动党建工作提升。

    考核现场比实绩，党建实绩占比达80%。近日，街道党工委召开党建目标考核会议，9个社区书记、副书记等40余人参加。考核打分中，现场PPT汇报、电子台账展示占考核分的20%，党建实绩占考核分达80%。会上，各社区书记针对72项党建基础工作中的工作实绩及党建亮点工作，逐个汇报了自检自查情况，党建实绩好的社区排名当然靠前。

    综合考核看实绩，督查评价计入总成绩。街道一改以往年终考核“一锤定音”方式，将日常党建督查结果计入考核总分。年内小板桥街道开展党建督查3次，接受区委组织部检查2次，目前正在接受省党建基础工作交叉检查。班子强不强，党建好不好，拿台账、活动痕迹来反映，用对各级要求的落实情况来说话。在督查、检查中发现问题的扣分，整改不力的扣分，获得表扬的加分，年度党建目标考核更加全面精细。

    领导干部评实绩，年终考核成“加油站”。会上，街道党工委有关领导针对各社区对党建工作的汇报情况，对各社区今年以来的主要实绩逐一进行了现场点评，同时“一针见血”地指出了存在的问题，动员鼓励其他社区要向考得好的看齐，既鼓励了先进，更激励的后进，年终考核让各个社区“争先恐后”，党建考核成了社区的“加油站”。