昆明信息港讯 通讯员胡媛 近年来，官渡区始终坚持党管人才，立足区情，统筹协调全区人才工作各成员单位和主管部门，坚持三项举措，贯彻落实全省人才工作电视电话会议精神。

    理清思路，真正重视人才工作。人才资源是第一资源，是核心竞争力，是高层次发展要素，是党的执政骨干的重要来源。官渡区坚持党管人才原则，围绕将人力资源转化为人才资源、人才资源转化为人才资本、人才资本转化为人才红利的工作思路，把人才工作同保障和促进经济发展、调整优化产业结构紧密结合起来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，积极推动人才管理向政策创新、公共服务的职能转变。

    明确定位，人才工作落到实处。针对存在的“缺尖子、缺路子、缺链子、缺位子”的现实问题，官渡区明确人才工作定位，不断拓宽人才工作新思路，重点组织实施人才基地建设工程、人才载体创新工程、人才素质提升工程、人才党员双培养工程、后备人才帮带工程、人才关爱工程等六大工程，规范人才工作正常运行，将各项人才制度落到实处。

    创新机制，强力推进人才工作。人才工作是一项艰巨复杂的系统工程，建立科学有效的工作运行机制势在必行，强力推进人才工作科学化、体系化、制度化、项目化、社会化建设是确保人才工作平稳有序开展的重要途径。官渡区创新人才工作思路，制定首家县区级人才认定标准，规范什么是“官渡人才”，怎样成为“官渡人才”；建立人才工作目标考核奖惩体系，建立具有官渡特色的人才工作差异化考核奖惩；注重招商引资与招才引智结合，促进经济发展引才、重大项目聚才。